Formation du CSE – Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

Formation Professionnalisante -
 5 jour(s)

Notre intervention aide les acteurs à restaurer de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation, sur les problèmes et les litiges.
Notre séquençage pédagogique prend en compte les évolutions législatives, nos formations de 5 jours sont découpées en 2 modules. Le premier module favorise un apprentissage générique qui permet au représentant du personnel de pouvoir exercer leur mandat sereinement. Nous proposons un deuxième module décalé dans le temps de 6 mois. Il développera les compétences des IRP tout en échangeant et consolidant leurs pratiques.

  • Répondre à l’obligation de formation règlementaire.
  • S’approprier les connaissances réglementaires, techniques et méthodologiques en matière d’hygiène, sécurité et de santé au travail.
  • Confronter ces connaissances avec la réalité des situations de travail de la structure.

Programme

L’importance croissante des enjeux de Santé & sécurité au Travail

  • Historique de la prévention.
  • Les définitions.
  • Les enjeux de la prévention.

La législation

  • Les diverses sources législatives / Le code du travail.
  • La responsabilité pénale et civile.
  • Les principes généraux de prévention.
  • Le DUERP et PAPRIPACT.

Les missions SSCT

  • Les attributions.
  • Le fonctionnement.
  • Le positionnement vis-à-vis des autres acteurs.
  • L’expertise CSE.

Analyse a posteriori du risque

  • Analyse et compte rendu d’accident ou d’évènement non souhaité.
  • La méthodologie de l’arbre des causes.
  • Avoir une sémantique adaptée.

Analyse a priori du risque

  • Les composantes du travail.
  • Le travail prescrit – réel.
  • Analyse des conditions d’exposition au risque.
  • La méthodologie du DUERP.
  • Lien entre DUERP et PAPRIPACT.

Les visites

  • Présentation des outils de visite.
  • Retour visite avec proposition de plans d’action.

Des RPS à la QVT

  • Pourquoi parle-t-on de risques psychosociaux ?
  • Comprendre l’évolution du monde du travail et de la prévention.
  • Liens entre travail et santé psychologique.
  • Définition des risques psychosociaux.

Construire une démarche d’analyse RPS – Définir une démarche QVT

  • Le cadre juridique.
  • Les composantes d’une analyse des RPS.
  • L’organisation d’une démarche QVT.

Outils de communication en matière HSCT

  • Se faire connaître et reconnaître.
  • La relation individuelle.
  • La relation collective.
  • Les traces écrites.
  • Mise en exergue des difficultés techniques, administratives et relationnelles rencontrées et analyse collective des solutions potentielles.

Tarif de la formation

>
1430 €

Prix indicatif.

Sessions
Format
Ville
Date

Aucun financement disponible.

Modalités

public ciblé
  • Membres de la CSSCT.
  • Membres du CSE.


Prérequis

prérequis
  • Aucun prérequis.

Prérequis

validation visée
  • Attestation de formation.

Prérequis

modalités d’évaluation
  • Évaluation continue.

Prérequis

accessibilité
  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
  • EI Groupe s’engage à faciliter le plus possible votre parcours de formation et votre insertion professionnelle.

En savoir plus >

Prérequis

Débouchés

Métiers visés / Secteurs pros

Entreprises, tous secteurs d’activité confondus

Evolutions de carrière

Non concerné

Date d’actualisation du contenu de la formation : 27/01/2023

La formation
avec EI Groupe c’est :

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