Notre intervention aide les acteurs à restaurer de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation, sur les problèmes et les litiges.
Notre séquençage pédagogique prend en compte les évolutions législatives, nos formations de 5 jours sont découpées en 2 modules. Le premier module favorise un apprentissage générique qui permet au représentant du personnel de pouvoir exercer leur mandat sereinement. Nous proposons un deuxième module décalé dans le temps de 6 mois. Il développera les compétences des IRP tout en échangeant et consolidant leurs pratiques.
