Présider un CSE
Formation Règlementaire
2 jours
Présentiel
Notre formation présider un CSE s’adresse à la direction, aux RH et aux acteurs de la prévention amenés à animer les relations avec les représentants du personnel. Elle vise à restaurer de manière durable l’aptitude à dialoguer et à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes.
Cette formation présider un CSE permet de développer une communication facilitant les relations collectives constructives, en s’appuyant sur une méthodologie axée sur l’analyse du travail réel et l’application de l’esprit du texte législatif. Elle aborde la connaissance des enjeux sociaux, réglementaires et des instances représentatives du personnel.

Présentation de la formation
Objectifs de la formation
- Être capable d’adopter une attitude et un comportement avec les élus du personnel permettant de négocier dans un climat de confiance
- Être capable de connaitre les enjeux du dialogue social
- Être capable de développer une communication facilitant les relations collectives constructives
Public
- Direction
- RH
- Acteurs de la prévention
Prérequis
Répondre à un quiz de positionnement
Modalités d'évaluation
- Évaluation sommative et/ou certificative (en fin de formation)
- Outils utilisés : QCM, quiz, autoévaluation
Validation visée
- Attestation individuelle de formation
Programme
Connaissance des enjeux sociaux et prévention des risques professionnels
- Historique et construction du Dialogue Social en France
Connaissance des enjeux règlementaire et de responsabilité
- La règlementation du travail
- Les enjeux de responsabilité
Connaissance des Instances Représentatives du Personnel
- Le CSE
- Obligation de négociation
La gestion du dialogue social
- Les bases d’une communication efficace
- L’obligation de négociation
- Savoir dialoguer avec les IRP
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