Droits et devoirs dans l’exercice de son métier – MIDDM
Comme toute relation professionnelle, l’emploi auprès d’un particulier employeur est affaire de valeurs, de concepts, de méthodes et de comportements. Cette relation de travail très particulière doit être envisagée comme un apport réciproque de compétences, dans un contexte spécifique d’exécution du travail qui est le domicile (de l’employeur ou de l’assistant maternel). La relation de confiance est ici vécue avec bien plus d’implication que dans une autre relation professionnelle, dans la mesure où l’emploi est situé dans l’intimité familiale, affective, relationnelle du salarié comme de l’employeur.
Ce stage va permettre d’établir les droits et devoirs du salarié dans l’exercice de son métier, tant sur le plan légal qu’en termes de positionnement professionnel et d’éthique.
Cette formation est issue du catalogue agréé de l’institut IPERIA. Réf. : MIDDM
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RNCP37795BC01 – Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs
Certificateur : CERTIFICATION&COMPETENCES
RNCP37795 : « Assistant maternel / Garde d’enfants » : Date d’échéance de l’enregistrement : 19/07/2026
RNCP37780BC01 – Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs
Certificateur : CERTIFICATION&COMPETENCES
RNCP37780 : « Assistant de vie dépendance » : Date d’échéance de l’enregistrement : 19/07/2026
Présentation de la formation
- Être capable de cerner les limites professionnelles de sa fonction
- Être capable de faire référence de manière adaptée aux documents légaux et administratifs appropriés
- Assistant maternel
- Salarié du particulier employeur
Aucun prérequis
Évaluation continue de l'atteinte des compétences visées : QCM, mises en situation...
Distanciel :
Questionnaire de positionnement
Evaluation finale qui donne lieu à une attestation de réalisation nominative.
Des évaluations complémentaires sont aussi réalisées au fil de l’eau (questionnaires, quiz, etc.)
- Attestation de formation individuelle
- Passeport formation complété
Le métier – contexte réglementaire et spécificité
- Le statut des assistantes maternelles, origine et développement
- Les droits et devoirs du parent et de l’assistante maternelle
- Les bases de la convention collective nationale
- Le contrat à durée indéterminé, le contrat à durée déterminée
- La période d’essai
- La durée de travail
- La rémunération : salaire, indemnités diverses
- Les congés payés, les congés supplémentaires : la prise, le paiement
- Les jours fériés
- Etude de cas pratiques
Les situations particulières
- La mensualisation simple
- La mensualisation complexe
- La rupture de contrat
- Le préavis
- Etablir le dernier salaire pour une rupture en cours de mois : la déduction pour absence
- La régularisation de salaire
- Le solde des congés payés (congés acquis mais non pris)
- L’indemnité de rupture
- Les documents à fournir par le parent employeur.
- Le litige
Les outils de suivi de son activité professionnelle
- Les outils informatiques
- La fiche de présence
- La fiche des impôts
- La fiche récapitulative pour les parents
Distanciel :
Module 1 : Les textes législatifs indispensables à l'exercice de son métier
Module 2 : L'embauche
Module 3 : Les documents partagés entre l'assistant maternel et les parents employeurs
Module 4 : La rémunération
Module 5 : Les impôts
Module 6 : Le droit à la formation (0/10)
Module 7 : Les congés payés
Module 8 : Les absences
Module 9 : La fin du contrat
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- Salariés du particulier employeur
- Assistants maternels
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Crèches, relais petite enfance (RPE), structures hospitalières, EHPAD, établissements sanitaires et sociaux.
- Des interventions sur-mesure
Journées pédagogiques, expertises pédagogiques, tables rondes, conférences / débats, soirées thématiques, analyses des pratiques…
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EI Groupe est labellisé par IPERIA pour la mise en œuvre des actions prioritaires de la branche professionnelle du particulier employeur et des assistants maternels. Gage de confiance et de qualité de notre offre de formation.
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