Financer sa formation
Quel que soit votre statut, il existe de nombreux dispositifs pour financer facilement vos projets de formation. Découvrez-les !
Vous êtes
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est un dispositif de l’État qui permet aux personnes exerçant une activité professionnelle, de se former tout au long de sa vie professionnelle.
- Grâce à votre cagnotte individuelle, financez jusqu’à 100 % vos projets de formation
- Si le solde CPF est insuffisant pour payer l’intégralité de la formation, vous pouvez compléter avec un autre financement
Financement par la région
Bénéficiez des aides à la formation de votre région !
EI Groupe dispense des formations diplômantes aux métiers en tension, prise en charge à 100% par la région Occitanie, Provence-Alpes-Côte d’Azur ou Auvergne-Rhône-Alpes.
Aides France Travail
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs France Travail vous permettant de financer ou co-financer votre formation ou d’accéder à une formation gratuitement :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Action de Formation Conventionnée (AFC)
- Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)
Missions locales
Présentes sur l’ensemble du territoire national, les missions locales encouragent et accompagnent les jeunes en difficulté vers l’emploi. Bénéficiez d’aides financières pour financer ou co-financer votre projet de formation.
Alternance
Financez votre diplôme grâce au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Idéal pour les personnes âgées entre 16 et 30 ans, souhaitant entreprendre une formation longue, tout en étant rémunéré.
AGEFIPH
L’AGEFIPH accompagne les demandeurs d’emploi en situation de handicap dans le maintien ou le retour à l’emploi. Bénéficiez d’aides pour financer ou co-financer vos projets de formation !
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est un dispositif de l’État qui permet aux personnes exerçant une activité professionnelle, de se former tout au long de sa vie professionnelle.
- Grâce à votre cagnotte individuelle, financez jusqu’à 100 % vos projets de formation
- Si le solde CPF est insuffisant pour payer l’intégralité de la formation, vous pouvez compléter avec un autre financement
Projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition
Le projet de transition professionnelle, permet aux salariés de suivre une formation sur leur temps de travail dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Le maintien de votre rémunération est assuré jusqu’à 100% durant toute la durée de la formation !
Compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est un dispositif de l’État qui permet aux personnes exerçant une activité professionnelle, de se former tout au long de sa vie professionnelle.
- Grâce à votre cagnotte individuelle, financez jusqu’à 100 % vos projets de formation
- Si le solde CPF est insuffisant pour payer l’intégralité de la formation, vous pouvez compléter avec un autre financement
Les opérateurs de compétences (OPCO)
Les opérateurs de compétence sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation pour une ou plusieurs branches professionnelles. Bénéficiez d’aides de la part de votre OPCO pour financer vos projets de formation !
Projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition
Le projet de transition professionnelle, permet aux salariés de suivre une formation sur leur temps de travail dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Le maintien de votre rémunération est assuré jusqu’à 100% durant toute la durée de la formation !
Reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A)
Le Pro-A permet aux salariés de favoriser leur évolution ou reconversion professionnelle via la formation en alternance.
- Votre OPCO prend en charge la totalité ou une partie des frais de votre formation
- Le maintien de votre rémunération est assuré
Plan de développement des compétences (PDC)
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés :
- Adaptation au poste de travail
- Maintien dans l’emploi des salariés
- Développement des compétences
- Formation obligatoire à la sécurité
Le salarié peut à son initiative, demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Formations éligibles Ipéria
Dans le cadre du développement des compétences, les professionnels des services à la personne et de la petite enfance du particulier employeur, bénéficient de 58 heures de formation par an.
- Activable dès la première heure travaillée
- Rémunération maintenue durant le temps de la formation
Les fonds d’assurance formation (FAF)
En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), les travailleurs indépendants (profession libérale, artiste, auteur, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers…) peuvent bénéficier d’un financement total ou partiel de leur projet de formation via les fonds d’assurance formation.