Dans le cadre du plan de développement de compétences, les assistants maternels et les assistantes maternelles ont le droit à 58 heures de formation gratuites par an. Ces heures sont mobilisées pour monter en compétences et se spécialiser ! D’autant plus, qu’il est important de se former régulièrement pour s’adapter aux nouvelles pratiques et évolutions de son secteur.
Mais alors en tant qu’assmat’ : pourquoi se former pour développer ses compétences ? Quelles sont les formations éligibles ? Perçoit-on une rémunération pendant ces heures de formation ?
Qu’est-ce que le plan de formation dédié aux assistantes maternelles ?
La Branche professionnelle des assistantes maternelles et l’institut IPERIA sont engagés pour la professionnalisation des professionnel·les de la petite enfance à domicile. De ce fait, c’est à leur initiative que le plan de formation a été créé. Ainsi, la formation continue est un droit dont les salariés du particulier employeur bénéficient dès la 1ʳᵉ heure travaillée. C’est automatique !
Il vous permet de développer vos compétences gratuitement et de vous spécialiser dans un domaine spécifique (la langue des signes, le handicap, la nutrition…). Donc, il est essentiel pour s’adapter aux changements de la société et aux évolutions du secteur. C’est également le moyen de vous démarquer et de vous valoriser auprès des parents employeurs.
Par quels moyens, le professionnel de la petite enfance bénéficie-t-il du plan de développement des compétences ?
Le plan de formation continue donne accès à 58 heures de formation chaque année. Cependant, il est important de savoir que vous ne pouvez pas accumuler ces heures. Autrement dit, à la fin de l’année, les heures non utilisées se perdent.
Il existe deux méthodes pour enclencher la formation continue :
- À l’initiative du parent employeur, qui vous demande de réaliser une formation. Par exemple, il souhaite que vous vous formiez à la langue des signes, car il communique de cette manière avec son enfant.
- À votre initiative. Par exemple, vous souhaitez apprendre de nouvelles activités sur la thématique de l’éveil musical et artistique. Néanmoins, cela implique un accord écrit de votre employeur, ou au moins l’un d’entre eux, si vous exercez auprès de plusieurs employeurs. Celui-ci devient “l’employeur-facilitateur”.
L’assistant·e maternel·le perçoit-il·elle une rémunération durant la formation ?
Le temps de formation est considéré comme un temps de travail, vous êtes obligatoirement rémunéré.
- La formation se déroule pendant le temps d’accueil : vous conservez votre rémunération habituelle.
- La formation se déroule en dehors du temps d’accueil : vous bénéficiez d’une allocation de 4,75 € / heure.
Dans les deux cas, vous profitez en plus du remboursement des frais de vie (0,30 € / km parcouru et 14 € / repas).
Quelle est la démarche à suivre pour s’inscrire à une formation du plan de développement des assistantes maternelles ?
Les formations dédiées à la montée en compétences des assistants maternels et les assistantes maternelles sont délivrées par des organismes de formation labellisés IPERIA et experts du secteur de la petite enfance. Par ailleurs, les formations proposées doivent être éligibles au plan de développement des compétences.
Quelles formations choisir ?
Vous avez l’embarras du choix ! Alors, choisissez votre formation en fonction de vos besoins parmi 6 thématiques.
- Accompagner un enfant au quotidien
Répondre aux différents besoins de l’enfant, le guider dans ses activités quotidiennes, stimuler son développement et favoriser son autonomie.
- Accompagner un enfant en situation de handicap
Adapter l’environnement, l’éducation et les activités aux besoins de l’enfant, le soutenir face aux difficultés, et faciliter son inclusion sociale.
- Adapter sa communication et prévenir les situations difficiles
Développer des stratégies pour communiquer efficacement avec les jeunes enfants, éviter les conflits et privilégier leur développement social et émotionnel.
- Organiser et développer son parcours professionnel
Planifier sa carrière, se former et acquérir de nouvelles compétences, trouver des opportunités de développement et gérer son évolution professionnelle.
- Assurer la prévention de la sécurité
Assimiler les gestes de premiers secours, les risques et les mesures à prendre pour prévenir les accidents et garantir la sûreté des enfants.
- Démarches écoresponsables
Apprendre des pratiques écoresponsables pour protéger l’environnement, privilégier une consommation responsable et sensibiliser les enfants à l’écologie.
Découvrez toutes nos formations labellisées IPERIA.
Comment s’inscrire à un module de formation ?
Pour vous inscrire à un module de formation, c’est très simple. Il suffit de remplir le bulletin d’inscription du plan de développement des compétences dédié aux assistants maternels et les assistantes maternelles.
Renseignez le numéro de référence de la formation souhaitée, qui se trouve au niveau de la description de la page de la formation. Puis, envoyez le bulletin à votre conseillère EI Groupe à l’adresse aurelie.berthomieu@groupe-ei.fr
Pour aller plus loin, visionnez la vidéo explicative d’inscription à une formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
