EI Groupe informe de l’évolution récente du cadre réglementaire relatif à la validation des acquis de l’expérience (VAE), issue notamment du décret du 27 décembre 2023 et des textes d’application publiés en 2024 et 2025.
Cette réforme s’inscrit dans une dynamique nationale visant à transformer en profondeur le dispositif VAE afin de le rendre plus accessible, plus lisible et plus sécurisé pour les candidats comme pour les acteurs de la certification. Elle repose sur trois orientations structurantes : simplifier l’accès à la VAE, moderniser les parcours et sécuriser les démarches.
Dans ce cadre, les modalités d’application ont été précisées par plusieurs textes réglementaires complémentaires, notamment relatifs au jury, à l’accompagnement des candidats et aux conditions de financement via le compte personnel de formation.
Depuis le 1er janvier 2025, l’ensemble de ces dispositions est pleinement applicable, marquant une évolution significative des pratiques pour les certificateurs et les organismes accompagnateurs.
Les principales évolutions opérationnelles concernent :
- une réduction des délais d’attente, notamment pour les congés VAE et dans le traitement des dossiers ;
- l’instauration de délais encadrés pour la recevabilité (2 mois) et la communication des résultats après jury (15 jours) ;
- la mise en place du principe de « silence vaut acceptation » en l’absence de réponse du certificateur ;
- une limitation du nombre de dépôts de dossiers par an, afin de structurer les parcours ;
- une formalisation renforcée du contenu du dossier de validation, centré sur l’analyse des compétences issues de l’expérience ;
- un encadrement des délais de tenue des jurys (3 mois après transmission du dossier).
Un changement structurant réside également dans la généralisation de l’inscription via la plateforme France VAE, désormais obligatoire pour l’accès aux certifications intégrées dans ce dispositif.
Certaines dispositions spécifiques sont également prévues pour les agents de la fonction publique, dont les modalités de prise en charge relèvent de cadres réglementaires distincts.
Dans ce contexte, EI Groupe s’inscrit pleinement dans cette transformation en adaptant ses pratiques d’accompagnement VAE aux nouvelles exigences réglementaires, notamment en matière de structuration des parcours, de qualité de l’accompagnement et de digitalisation des démarches.
EI Groupe poursuit ainsi son engagement en faveur d’une VAE plus lisible, plus fluide et pleinement intégrée aux enjeux actuels d’employabilité et de développement des compétences.
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