Formation du CSE - Economique et sociale

Notre intervention aide les acteurs à restaurer de manière durable, leur aptitude à dialoguer, à se considérer mutuellement comme des interlocuteurs crédibles et légitimes. Elle aide à passer d’une relation de méfiance à une relation axée sur le débat et la confrontation sur les problèmes et les litiges. 

Objectif(s) de formation

  • Connaître la législation du CSE
  • Maîtriser les règles de fonctionnement de l’institution et notamment le budget

Objectif(s) pédagogique(s)

  • Être capable de maitriser le cadre règlementaire d’intervention du CSE
  • Être capable d’appréhender sa mission de représentant du personnel au CSE de façon participative et constructive

Programme

La mise en place de l’institution

  • Seuils (variations), notion d'établissement, unité économique et sociale
  • Membres : mandat, heures de délégation, élection
  • Garantir le statut des membres du CSE

Le fonctionnement du Comité Social et Economique

  • Personnalité civile du CSE
  • Moyens de fonctionnement du CSE
  • Organisation interne
  • Les obligations du CSE
  • Les consultations obligatoires

Les attributions du CSE

  • Attributions dans le domaine social
  • Attributions économiques du CSE, le contrôle de la marche de l'entreprise
  • Structurer une vision économique et mercatique de l’organisation
  • Attributions d’ordre professionnel

La coordination de l’action du CSE

  • Articulation des missions Economiques, sociales et SSCT
  • Atelier de mise en situation pratique


Validation

  • Attestation de participation
2 jours
Nous consulter pour connaitre les dates des prochaines sessions.

Public ciblé

  • Membres du CSE

Prérequis

  • Aucun prérequis particulier
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