Information - COVID 19

Depuis le 11 mai nous sommes heureux de vous accueillir à nouveau dans nos centres de formation.

Nous y appliquons strictement les mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de Covid-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire.

Renseignez-vous !

Atelier Image de soi dans la recherche d'un emploi

Echanger avec un recruteur, rencontrer un futur employeur ou opérer une démarche de prospection dans le but de présenter sa candidature se fait au travers d’échanges verbaux mais également non verbaux. Or la place du non verbal, de la gestuelle et de l’image que le candidat véhicule auprès de son interlocuteur occupera autant de place, si ce n’est plus, que le contenu de la discussion.

Comme l’indique Hugues Delmas, Chargé de Projets RH au Figaro, Doctorant en psychologie et Fondateur de www.la-communication-non-verbale.com : « la communication non-verbale est très importante lors d’un recrutement comme l’indique l’enquête réalisée par le recruteur OfficeTeam auprès de 200 Responsables et Directeurs des Ressources Humaines. Lors d’une embauche, 90% des DRH se disent sensibles à la gestuelle. Il est certain qu’à niveau de compétences égales, la manière de parler et la manière de se comporter peut faire la différence entre deux candidats. »

 Le regard, la poignée de main ou la tenue vestimentaire, sont autant de codes perçus et analysés tant par un recruteur professionnel que par un individu non formé aux techniques de recrutement.

Les jeunes, eux-mêmes avec leurs codes et représentations se confrontent à la réalité du marché de l’emploi, lui-même avec ses codes et ses représentations.

 L’atelier vise à donner les clés afin de prendre conscience de l’importance du non verbal, mais aussi afin de rassurer et de présenter les limites de cette thématique au travers des notions de discrimination. Ceci afin que le jeune mette en place un travail personnel sur cette thématique.

Au travers d’échanges avec un intervenant en charge lui-même de recruter des salariés et de sélectionner des candidats pour une formation, l’atelier vise à reconstruire les représentations, les certitudes ou les interrogations afin de permettre un travail sur soi par la suite avec le conseiller.  

Objectif(s) de formation

Comprendre les attentes des employeurs et adopter un positionnement verbal et non verbal permettant la réussite d’un entretien de sélection 

Objectif(s) pédagogique(s)

Etre capable d’identifier les attentes des employeurs

Etre capable de maîtriser le non verbal dans la relation avec l’employeur

Etre capable d’intégrer le verbal et le non verbal dans l’entretien de recrutement

Etre capable de mener un entretien de sélection efficacement 

Programme

I –   L’image de soi dans le milieu professionnel

a)  Analyse de l’individu en situation de recrutement et débat

 L’image véhiculée

 Le verbal et le non verbal

 Positionnement personnel sur l’image véhiculée

 Les valeurs recherchées par les employeurs 

 Les attentes du milieu professionnel

 Analyse de séquences vidéo

 

b)  Le regard du recruteur (emploi ou formation)

Le positionnement du chef d’entreprise

Les notions des compétences, de savoir, savoir-faire et savoir-être

La notion de sélection

Les notions des discriminations

Echanges de situations vécues

Les attendus des recruteurs en fonction des secteurs professionnels

 

II –   Simulation d’entretien

a)         Réalisation de la simulation d’entretien

La simulation d’entretien est filmée si le candidat le souhaite

Présentation du candidat de son parcours

Questionnement par le consultant sur son parcours

Questionnement par le consultant sur sa motivation

Conclusion par le candidat de ses ponts forts

Positionnement et évaluation par le consultant des critères de sélection

 

b)  Débriefing

Ressenti du candidat

Evaluation par le consultant des points forts et des points à renforcer

 

c)  Envoi de la séquence vidéo au stagiaire et au conseiller (si l’utilisation de la vidéo a été souhaitée par le candidat)

Envoi via un lien internet sécurité ou via un CD ROM 

Validation

Cette formation donnera lieu à la remise d’une attestation reprenant les résultats des acquis dont la durée de validité sera de 1 an. 

1 jour
Nous consulter pour connaitre les dates des prochaines sessions.

Public ciblé

Demandeur d’emploi, jeune diplômé

Prérequis

•          Pré requis apprenants

Comprendre le français

Etre en démarche active de recherche d’emploi, d’alternance ou de formation

•          Pré requis techniques et organisationnels

Une salle de formation

Simulation d’entretien : nécessité d’avoir les CV et les lettres de motivation 3 jours avant la date d’intervention

Documents de formation
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