Atelier Image de soi dans la recherche d'un emploi

Échanger avec un recruteur, rencontrer un futur employeur ou opérer une démarche de prospection dans le but de présenter sa candidature se fait au travers d’échanges verbaux mais également non verbaux. Or la place du non verbal, de la gestuelle et de l’image que le candidat véhicule auprès de son interlocuteur occupera autant de place, si ce n’est plus, que le contenu de la discussion.
Comme l’indique Hugues Delmas, Chargé de Projets RH au Figaro, Doctorant en psychologie et Fondateur de www.la-communication-non-verbale.com : « la communication non-verbale est très importante lors d’un recrutement comme l’indique l’enquête réalisée par le recruteur OfficeTeam auprès de 200 Responsables et Directeurs des Ressources Humaines. Lors d’une embauche, 90% des DRH se disent sensibles à la gestuelle. Il est certain qu’à niveau de compétences égales, la manière de parler et la manière de se comporter peut faire la différence entre deux candidats. »
Le regard, la poignée de main ou la tenue vestimentaire, sont autant de codes perçus et analysés tant par un recruteur professionnel que par un individu non formé aux techniques de recrutement.
Les jeunes, eux-mêmes avec leurs codes et représentations se confrontent à la réalité du marché de l’emploi, lui-même avec ses codes et ses représentations.
L’atelier vise à donner les clés afin de prendre conscience de l’importance du non verbal, mais aussi afin de rassurer et de présenter les limites de cette thématique au travers des notions de discrimination. Ceci afin que le jeune mette en place un travail personnel sur cette thématique.
Au travers d’échanges avec un intervenant en charge lui-même de recruter des salariés et de sélectionner des candidats pour une formation, l’atelier vise à reconstruire les représentations, les certitudes ou les interrogations afin de permettre un travail sur soi par la suite avec le conseiller.
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