Piloter le recrutement

Il est essentiel aujourd’hui d’accompagner les structures à appréhender le recrutement comme un acte managérial à l’attention d’un collaborateur, mais également envers ses équipes.
L’acte de recrutement impacte fortement sur l’organisation du travail, les équipes, les modes de fonctionnement. Les structures s’accordent sur la définition d’un recrutement « réussi » : c’est l’intégration pérenne d’un collaborateur compétent, non seulement sur un poste de travail, mais également au sein d’une équipe en place.
La formation proposée présente une double dimension : une approche pratique est privilégiée, pour l’élaboration et l’utilisation d’outils nécessaires aux pratiques de recrutement ; mais une réflexion autour des enjeux du recrutement, des leviers qu’il procure tant managériaux que stratégique, est conduite de façon transversale.
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