Faire de l'entretien individuel un outil de management

La rencontre individuelle avec un collaborateur est essentielle dans la performance professionnelle et la relation managériale. C’est aussi un temps « obligatoire », puisqu’inscrit au Code du Travail.
Pour autant, cet entretien n’est pas toujours organisé pour être pertinent ; ce temps n’est pas toujours bien « accueilli » par le manager comme le collaborateur, car source de stress et de questionnement.

La formation propose de mener une réflexion sur les enjeux RH et managériaux de l’entretien et de l’évaluation professionnelle en général, mais également de construire des méthodes et des outils, afin que ce temps partagé soit un outil de management et un levier de performance.
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